People
Diagnostik

Wir sind ein unabhängiger Experte für People-Diagnostik und stärken Unternehmen bei der Selektion und  Entwicklung von Führungspersonen

Outvision

Unser
Fokus

Die Outvision People-Diagnostik identifiziert die Persönlichkeitseigenschaften und Werte von Menschen. Konkret, objektiv und hochspezialisiert weist sie auf die Passung von Person, Position und System hin. Sie ist eine fundierte Entscheidungsgrundlage in der Rekrutierung, sowie in der Personal- und Führungsentwicklung.

Vom bestmöglichen Match zum Perfect-FIT

Fehleinschätzungen in Bezug auf Kandidat:innen und Missmatch bei der Stellenbesetzung haben massive Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Die zielgerichtete Rekrutierung mit aussagekräftigen Kriterien ist komplex und beansprucht viel Zeit und Expertise. Darüber verfügen nur wenige Unternehmen im erforderlichen Mass. Die Kostenfolgen einer Fehlbesetzung oder die Beförderung von ungeeigneten Personen sind jedoch enorm.

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In 50% der Frühfluktuationen ist schlechtes Onboarding dafür verantwortlich.

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Fehlende Wertschätzung in der Führung erhöht die Rate der Mitarbeiter:innen mit Kündigungswunsch um 59%.

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Die Kündigung einer Führungsperson kostet bis zu 200% ihres Jahresgehalts.

People-Diagnostik

Klarheit
in Ihrem
Unternehmen

Die Outvision People-Diagnostik unterstützt und stärkt Ihr strategisches Personalmanagement von der Auswahl bis zur Personalentwicklung.
Ein professioneller und wertschätzender Rekrutierungs-, Pre- und Onboardingprozess belebt zudem das Employer Branding Ihres Unternehmens.

Unsere Leistungen

Für Ihr
Business

Alle unsere Leistungen basieren auf der Outvision People-Diagnostik. Outvision schafft Klarheit, berät unabhängig, erstellt konkrete Empfehlungen und unterstützt Sie bei folgenden Themen: 

Anwendungsfelder der People-Diagnostik

Rekrutierung

Nehmen Sie potenzielle neue Mitarbeitende an der Hand und begleiten Sie diese optimal. Ein Kennenlernen in der Tiefe und volle Transparenz auf beiden Seiten sind wesentlich für eine fundierte Entscheidung. Machen Sie keine Kompromisse bei der Rekrutierung und legen Sie den ersten Baustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Entwicklung

Leadership bedeutet, die eigenen Fähigkeiten und Grenzen zu kennen, die Bereitschaft zu haben, Neues zu lernen und somit sich selbst, die Menschen und die Organisation erfolgreich weiterzubringen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass sie für Sie wichtig sind und geschätzt werden durch gezieltes Fördern und Entwickeln des Individuums.

Kultur

Die Unternehmenskultur ist ein Erfolgstreiber, wenn sie aktiv von allen Mitarbeitenden gelebt wird. Potenzielle Mitarbeitende spüren schon im Rekrutierungsprozess, welche Kultur gelebt wird. Ist diese nicht authentisch und übereinstimmend mit Ihrem Auftreten, hinterlässt dies schlechte Gefühle und kann ein Bewerbungsrückzug veranlassen.

Team

Teamentwicklung ist Chefsache. Bei schwierigen Team-Konstellationen kann eine Gesamtanalyse gemacht werden, die mit den richtigen Tools wenig Ressourcen in Anspruch nimmt und die Situation aufklärt. Mithilfe der Erkenntnisse kann die Führungskraft zur Steigerung der Performance und einem positiven Umgang im Team gezielt unterstützt werden.

Selektion

Interne Beförderungen und die Rekrutierung von Führungskräften sind wichtige Aufgaben der Chefetage. Es gilt herauszufinden, wer echtes Führungspotenzial hat. Bei der Selektion geht es um die Analyse von Fachkompetenzen, Persönlichkeitseigenschaften und um die subjektive Einschätzung (Bauchgefühl). Entscheidend ist ein klarer und effizienter Prozess und der passende Match.

Talente

Finden Sie bei internen und externen Kandidaten heraus, welche Fähigkeiten, Talente und Potenziale vorhanden sind, um diese optimal einzusetzen und um Bestleistungen möglich zu machen. Ungenutztes Potenzial und falsch eingesetzte Talente hemmen die Produktivität und führen dazu, dass motivierte Mitarbeitende frustriert werden und das Unternehmen verlassen.

Coaching

Entwicklung von Menschen in Organisationen durch Coaching ist eine effiziente Möglichkeit mit riesigem Impact. Motivieren Sie Führungskräfte zur aktiven Reflexion, zum Austausch und zur Vernetzung mit Learning-Gefässen und internen Plattformen mit ihren Peers. Dies hilft, Herausforderungen zu meistern und fördert die Unternehmenskultur.

Resillienz

Viele Führungskräfte sind im Daily Business engagiert und führen gleichzeitig Mitarbeitende. Ein anspruchsvolles Seilziehen, das sich gewinnen lässt. Geben Sie Ihren Führungskräften das notwendige Rüstzeug mit auf den Weg, sodass sie ihre Aufgaben erfüllen und ihre Ressourcen richtig einsetzen können, was die Resilienz gezielt fördert.

Ihr Nutzen

Vorteile
auf einen
Blick

Klarheit und Sicherheit bei Personalentscheidungen

Die People-Diagnostik ermöglicht eine objektive Beurteilung der Persönlichkeitseigenschaften der Proband: in. Durch den einzigartigen Soll-/Ist-Abgleich ist sichtbar, ob die Person zum Unternehmen und zur Funktion passt.

Der Mensch steht im Fokus

Die Methodik basiert auf der Analyse von Soft-Skills und Werten der zu analysierenden Menschen. Die Resultate dienen dazu, die richtigen Fragen zu stellen und werden mit den Kandidat:innen nach der Personalentscheidung besprochen.

Aussagekräftige Reports

Der Outvision-Report zeigt die persönlichen Eigenschaften, das Matching mit dem Soll-Profil, Gefahren, Eignungsprofile und die Selbsteinschätzungsfähigkeit der Proband:in. Die detaillierten Reports haben eine vergleichbare Aussagekraft mit klassischen Assessments.

Validierte Entscheidungsgrundlage

Die Outvision-People-Diagnostik liefert valide Ergebnisse durch manipulationsgeschützte und geprüfte Potenzialanalyseverfahren. Die Auswertungen werden immer detailliert interpretiert und besprochen.

Zeitnahe Ergebnisse

Das Online-Assessment ist benutzerfreundlich, ortsunabhängig durchführbar und durch die Kandidat:innen innert max. 60 Minuten erledigt. Die Resultate inkl. Matching und Besprechungen liegen bei Bedarf innerhalb 2-3 Tage vor.

Persönliche Beratung und konkrete Empfehlung

Die People-Diagnostik wird durch die Beratung unserer erfahrenen Expert:innen optimal vervollständigt. Im Zentrum stehen dabei konkrete Empfehlungen, das Matching und Fragestellungen für das Zweitgespräch mit den Kandidat:innen.

Employer Branding und Onboarding

Alle Kandidat:innen profitieren vom Gespräch mit unseren Expert:innen. Entweder nach einer Absage direkt mit Outvision oder bei Stellenantritt gemeinsam mit den neuen Vorgesetzten. Mit dieser Leistung für die Kandidat:innen heben sich unsere Kunden klar von ihren Mitbewerbern ab.

Outvision GmbH

Bahnhofstrasse 58

CH 8001 Zürich

+41 (0)71 288 11 88

matthias.berchtold@outvision.ch

Matthias Berchtold

Standortleiter Zürich, Diagnositk-Experte und Berater

Factsheet Outvision

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Preise und Konditionen

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