Auftrag erfassen

People Diagnostik

Wir sind der unabhängige Experte für People-Diagnostik und stärken Unternehmen bei der Selektion und  Entwicklung von Führungspersonen

Unser Fokus

Potenzial & Werte

Unsere datenbasierte, wissenschaftlich valide People-Diagnostik identifiziert die  Persönlichkeitseigenschaften und Werte von Menschen. Konkret, objektiv und hochspezialisiert weist sie auf die Passung von Person, Position und System hin. Sie ist eine fundierte Entscheidungsgrundlage in der Rekrutierung, sowie in der Personal- und Führungsentwicklung.

Direkt zu unseren Referenzen
"Outvision beurteilt unsere Talente objektiv, identifiziert deren Stärken und Entwicklungsbereiche. Dies ermöglicht uns, das Risiko in der Selektion deutlich zu reduzieren.»"
Marc von Gunten
Marc von GuntenLeiter HR, SAK
Das individuelle Sollprofil mit der Beratung und Diagnostik liefern uns bei der Rekrutierung von Kaderfunktionen sehr viele wichtige Hinweise. Der ganze Prozess inkl. Assessement war für die Stellenbesetzung sehr zielführend.
Robert Wirz
Robert Wirz Leiter HR, Fenaco
"Die Outvision-Reports und die persönliche Beratung sind ein starkes Werkzeug um Kandidat:innen bezüglich Soft-Skills unkompliziert und zuverlässig zu beurteilen."
Reto Zürcher
Reto ZürcherCEO, HB-Therm AG
"Die ausgesprochen persönliche Kooperation mit Outvision hilft mir, nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen, Teammitglieder weiterzuentwickeln, sowie eine erfolgsversprechende Zusammenarbeit gezielt zu fördern."
Sascha Bundi
Sascha BundiAmtsleiter Stadt Frauenfeld
"Wir erhalten klare Hinweise, welche Themen noch vertieft diskutiert werden sollen und eine konkrete Aussage über die Eignung der Kanididat:in."
Jürg Wicki-Breitinger
Jürg Wicki-BreitingerLeiter HR, Uni St. Gallen
"Die seriöse Bedarfserhebung sowie die Reflexion an uns als Auftraggeber und an die Kandidat:innen vermittelt einen sehr professionellen Eindruck."
Dave Siddiqui
Dave SiddiquiGeschäftsleiter Stiftung Vivala
«Die rasche Verfügbarkeit der Online-Assessments von Outvision und die gut verständlichen Reports mit klaren Empfehlungen bringen einen Mehrwert bei der Validierung unserer Personalentscheide.»
Jakob Signer
Jakob SignerLandesfähnrich Appenzell Innerrhoden

Vom bestmöglichen Match zum Perfect-FIT

Fehleinschätzungen in Bezug auf Kandidat:innen und Missmatch bei der Stellenbesetzung haben massive Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Die zielgerichtete Rekrutierung mit aussagekräftigen Kriterien ist komplex und beansprucht viel Zeit und Expertise. Darüber verfügen nur wenige Unternehmen im erforderlichen Mass. Die Kostenfolgen einer Fehlbesetzung oder die Beförderung von ungeeigneten Personen sind jedoch enorm.

0 %

In 50% der Frühfluktuationen ist schlechtes Onboarding dafür verantwortlich.

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Fehlende Wertschätzung in der Führung erhöht die Rate der Mitarbeiter:innen mit Kündigungswunsch um 59%.

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Die Kündigung einer Führungsperson kostet bis zu 200% ihres Jahresgehalts.

Employee Lifecycle

Klarheit
im
Unternehmen

Die Outvision People-Diagnostik unterstützt und stärkt Ihr strategisches Personalmanagement von der Auswahl bis zur Personalentwicklung.
Ein professioneller und wertschätzender Rekrutierungs-, Pre- und Onboardingprozess belebt zudem das Employer Branding Ihres Unternehmens.

Nachhaltigkeit

Diagnostik schafft Klarheit

Alle unsere Lösungen für Assessments, die Selektion und für die Entwicklung von Führungskräften basieren auf der Outvision People-Diagnostik. Diese ist datenbasiert, wissenschaftlich und objektiv. Sie schafft Klarheit, berät unabhängig, erstellt konkrete Empfehlungen und unterstützt Sie mit höchstem Qualitätsanspruch bei folgenden Themen: 

Vorteile auf einen Blick
  • Personalauswahl und Personalentwicklung
  • Interne Beförderungen
  • Standortbestimmungen und Nachfolgeregelung
  • Analyse der Passung bestehender Führungskräfte
  • Talentmanagement für Führungspositionen
  • Teamanalysen und Organisationsanalysen
  • Analyse des Rekrutierungsprozesses
  • Coaching und Training für Führungskräfte

Anwendungsfelder der People Diagnostik

Rekrutierung

Nehmen Sie potenzielle neue Mitarbeitende an der Hand und begleiten Sie diese optimal. Ein Kennenlernen in der Tiefe und volle Transparenz auf beiden Seiten sind wesentlich für eine fundierte Entscheidung. Machen Sie keine Kompromisse bei der Rekrutierung und legen Sie den ersten Baustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Entwicklung

Leadership bedeutet, die eigenen Fähigkeiten und Grenzen zu kennen, die Bereitschaft zu haben, Neues zu lernen und somit sich selbst, die Menschen und die Organisation erfolgreich weiterzubringen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass sie für Sie wichtig sind und geschätzt werden durch gezieltes Fördern und Entwickeln des Individuums.

Kultur

Die Unternehmenskultur ist ein Erfolgstreiber, wenn sie aktiv von allen Mitarbeitenden gelebt wird. Potenzielle Mitarbeitende spüren schon im Rekrutierungsprozess, welche Kultur gelebt wird. Ist diese nicht authentisch und übereinstimmend mit Ihrem Auftreten, hinterlässt dies schlechte Gefühle und kann ein Bewerbungsrückzug veranlassen.

Team

Teamentwicklung ist Chefsache. Bei schwierigen Team-Konstellationen kann eine Gesamtanalyse gemacht werden, die mit den richtigen Tools wenig Ressourcen in Anspruch nimmt und die Situation aufklärt. Mithilfe der Erkenntnisse kann die Führungskraft zur Steigerung der Performance und einem positiven Umgang im Team gezielt unterstützt werden.

Selektion

Interne Beförderungen und die Rekrutierung von Führungskräften sind wichtige Aufgaben der Chefetage. Es gilt herauszufinden, wer echtes Führungspotenzial hat. Bei der Selektion geht es um die Analyse von Fachkompetenzen, Persönlichkeitseigenschaften und um die subjektive Einschätzung (Bauchgefühl). Entscheidend ist ein klarer und effizienter Prozess und der passende Match.

Talente

Finden Sie bei internen und externen Kandidaten heraus, welche Fähigkeiten, Talente und Potenziale vorhanden sind, um diese optimal einzusetzen und um Bestleistungen möglich zu machen. Ungenutztes Potenzial und falsch eingesetzte Talente hemmen die Produktivität und führen dazu, dass motivierte Mitarbeitende frustriert werden und das Unternehmen verlassen.

Coaching

Entwicklung von Menschen in Organisationen durch Coaching ist eine effiziente Möglichkeit mit riesigem Impact. Motivieren Sie Führungskräfte zur aktiven Reflexion, zum Austausch und zur Vernetzung mit Learning-Gefässen und internen Plattformen mit ihren Peers. Dies hilft, Herausforderungen zu meistern und fördert die Unternehmenskultur.

Resillienz

Viele Führungskräfte sind im Daily Business engagiert und führen gleichzeitig Mitarbeitende. Ein anspruchsvolles Seilziehen, das sich gewinnen lässt. Geben Sie Ihren Führungskräften das notwendige Rüstzeug mit auf den Weg, sodass sie ihre Aufgaben erfüllen und ihre Ressourcen richtig einsetzen können, was die Resilienz gezielt fördert.

People Diagnostik

Vorteile auf einen Blick

Klarheit und Sicherheit bei Personalentscheidungen

Die People-Diagnostik ermöglicht eine objektive Beurteilung der Persönlichkeitseigenschaften der Proband: in. Durch den einzigartigen Soll-/Ist-Abgleich ist sichtbar, ob die Person zum Unternehmen und zur Funktion passt.

Der Mensch steht im Fokus

Die Methodik basiert auf der Analyse von Soft-Skills und Werten der zu analysierenden Menschen. Die Resultate dienen dazu, die richtigen Fragen zu stellen und werden mit den Kandidat:innen nach der Personalentscheidung besprochen.

Aussagekräftige Reports

Der Outvision-Report zeigt die persönlichen Eigenschaften, das Matching mit dem Soll-Profil, Gefahren, Eignungsprofile und die Selbsteinschätzungsfähigkeit der Proband:in. Die detaillierten Reports haben eine vergleichbare Aussagekraft mit klassischen Assessments.

Validierte Entscheidungsgrundlage

Die Outvision-People-Diagnostik liefert valide Ergebnisse durch manipulationsgeschützte und geprüfte Potenzialanalyseverfahren. Die Auswertungen werden immer detailliert interpretiert und besprochen.

Zeitnahe Ergebnisse

Das Online-Assessment ist benutzerfreundlich, ortsunabhängig durchführbar und durch die Kandidat:innen innert max. 60 Minuten erledigt. Die Resultate inkl. Matching und Besprechungen liegen bei Bedarf innerhalb 2-3 Tage vor.

Persönliche Beratung und konkrete Empfehlung

Die People-Diagnostik wird durch die Beratung unserer erfahrenen Expert:innen optimal vervollständigt. Im Zentrum stehen dabei konkrete Empfehlungen, das Matching und Fragestellungen für das Zweitgespräch mit den Kandidat:innen.

Employer Branding und Onboarding

Alle Kandidat:innen profitieren vom Gespräch mit unseren Expert:innen. Entweder nach einer Absage direkt mit Outvision oder bei Stellenantritt gemeinsam mit den neuen Vorgesetzten. Mit dieser Leistung für die Kandidat:innen heben sich unsere Kunden klar von ihren Mitbewerbern ab.

News

Leadership Workshops

Mit unseren erfahrenen Leadership Coaches wird Wissen in die Praxis umgesetzt, deine Führungskompetenz gestärkt und erweitert.

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Eine Frau, die Zeitung liest
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