Klarheit für Führungskräfte

mit
Diagnostik-Leadership

Das Programm unterstützt Unternehmen in der Entwicklung der Führungskräfte und der Führungskultur. Es setzt Impulse auf unterschiedlichen Ebenen und ermöglicht den Führungskräften in ihrer Persönlichkeit und Rolle zu wachsen.

Fokus Führungsperson
Fokus Team und Kultur
Fokus Wissen

Die individuelle Diagnostik zeigt die Persönlichkeitseigenschaften auf und ist entscheidend für die bedarfsgerechte, zielgerichtete und nachhaltige Führungskräfteentwicklung.

Leistungen Outvision Führungs-Coaching:

Fokus Führungsperson

Diagnostik-Gespräch
und
Coaching

Fokus Team und Kultur

Peer-Coaching
oder
Team-Coaching

Die Stärke des Unternehmens liegt in der gemeinsamen Haltung, dem Zusammenhalt und der Unternehmenskultur, die maßgeblich von den Führungskräften geprägt werden. In regelmäßigen Treffen tauschen sich Gleichgesinnte unter Anleitung aus, um ihre Führungskompetenzen zu stärken.

Leistungen Outvision Peer-Coaching:

Fokus Wissen

Workshops und Lernfilme

Zielgerichtete, individuelle und effiziente Vermittlung von Basis- und Aufbauwissen für Führungskräfte in Bezug auf ihre Persönlichkeit. Das Führungswissen und Führungskompetenzen werden mit Lernfilmen und in Workshops gezielt erweitert. Die Individualität des Unternehmens, wie Struktur, Kultur, Branche, etc., wird bei der Planung berücksichtigt.

Flughöhe

Rolle, Wirkung und Einfluss als Führungskraft verstehen und einordnen

Workshops

Themenübersicht

Mehr Infos zu den Workshops

Selbstklarheit

Entwicklung & Stärkung der Führungspersönlichkeit durch innere Klarheit

Beziehungsgestaltung

Leistungsfähigkeit & Entwicklungsbereitschaft durch vertrauensvolle Beziehungen

Erwartungsmanagement

Erwartungen an sich, an andere, ans System - Managementaufgaben klären & entwickeln

Kultur und Trends

Erkennen, analysieren,einordnen & entwickeln: Unternehmenskultur und Führungstrends

Leistungen Diagnostik-Leadership

Angebote und Preise

* gleiches Unternehmen, gleiche Führungsebene

FAQ

Antworten und Fakten zu Diagnostik-Leadership

Es ist wichtig, dass generelle Fragen und Bedenken zu Führungsentwicklung und Diagnostik-Leadership geäussert und diskutiert werden. Führungsentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung – und genau da setzen wir an.

Warum ist Diagnostik-Leadership in der modernen Unternehmensführung wichtig?

Erfolgreiche Führungskräfte sind Vorbilder in ihrem Verhalten und leben Werte, Vision und Mission des Unternehmens vor. Sie tragen eine enorme Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Vorgesetzten und dem gesamten Unternehmen. Daher ist es wichtig, dass sie vom Unternehmen gestärkt und gefördert werden, um motiviert, zielgerichtet und nachhaltig erfolgreich zu führen. Führungskräfteentwicklung unterstützt sie darin, mit der Komplexität des Geschäftsumfelds Schritt zu halten, Talente zu entwickeln und zu binden, Produktivität und Effizienz zu steigern, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit zu fördern, Risiken zu minimieren und Ethik sowie soziale Verantwortung zu stärken.

Wie gewährleistet Diagnostik-Leadership die Entwicklung von Führungskompetenzen?

Diagnostik-Leadership entwickelt Führungskräfte individuell, spezifisch und zielgerichtet gemäss ihrer persönlichen Diagnostik und den Unternehmensschwerpunkten. Dabei ist die persönliche Bereitschaft zur Reflexion und zum Lernen von entscheidender Bedeutung. Ebenso wichtig ist die Unterstützung und Förderung durch das Unternehmen, um die Motivation sowie den nachhaltigen Erfolg im Lernprozess und bei der Umsetzung sicherzustellen.

Wie unterscheidet sich Diagnostik- Leadership von traditionellen Führungsentwicklungs-Angeboten?

Die aussagekräftige individuelle People-Diagnostik stellt die Identifikation, Persönlichkeit und Entwicklungsbereitschaft jeder einzelnen Führungskraft in den Mittelpunkt. Sie stiftet gleich zu Beginn Sinnhaftigkeit bezüglich der Inhalte, eine gemeinsame Sprache und klare Zielsetzungen. Durch das Soll-Ist-Matching und den Einbezug der Vorgesetzten, wird eine unternehmensspezifische Entwicklungsstrategie gemeinsam festgelegt, was sowohl eine nachhaltige Entwicklung jeder Führungskraft selbst als auch die gemeinsame Weiterentwicklung im und mit dem Unternehmen gewährleistet.

Wie trägt Diagnostik-Leadership zur Verbesserung der Unternehmensleistung und -kultur bei?

Die diagnostikbasierte Führungsentwicklung trägt dazu bei, die Unternehmensleistung und -kultur zu verbessern, indem es Führungskräften die Werkzeuge und Erkenntnisse zur Verfügung stellt, um effektivere Führungsentscheidungen zu treffen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Dies kann zu einer besseren Leistung und langfristigem Erfolg des Unternehmens führen.

Dazu gehören

Persönlichkeits- und somit Führungsentwicklung
Fundierte Entscheidungsfindung
Steigerung der Motivation und Zufriedenheit durch bedarfsgerechte Entwicklung
Förderung der Kommunikation
Konfliktmanagement
Leistungsverbesserung

Welche Schritte sind erforderlich, um Diagnostik-Leadership in einer Organisation zu implementieren?

Kennenlerngespräch: Bedarfsabklärung und Zielsetzung
People-Diagnostik der Führungskräfte inkl. Soll-Profil, Potenzialanalyse, Matching, Auswertungsgespräch (mit Vorgesetzten)
Zielgerichtete Development-Planung nach dem Konzept Outvision Diagnostik-Leadership: Auswahl und Zusammenstellung der Module Coaching, Peer-Coaching, Workshops, unter Beachtung der individuellen und unternehmensspezifischen Bedürfnisse
Follow-up, Evaluation, weitere Schritte

Muss jede Führungskraft eine Potenzialanalyse machen, um am Programm People-Diagnostik teilzunehmen?

Die individuelle People-Diagnostik resultiert aus der Potenzialanalyse und bildet die Persönlichkeit mit Stärken, Schwächen, Potenzial, Passung und Möglichkeiten der Führungsperson ab. Wer sich entwickeln möchte, muss sowohl seine Persönlichkeit kennen als auch bereit sein, sich zu reflektieren und dazuzulernen. Somit ist die People-Diagnostik ein relevanter und essenzieller erster Schritt für die Persönlichkeitsentwicklung und somit für die Führungsentwicklung mit Outvision.

Wieviel kostet eine Diagnostik-Leadership Führungsentwicklung?

Die individuelle Development-Planung wird aufgrund der persönlichen Diagnostik, zusammen mit den Vorgesetzten, der Kandidat:in und einem Outvision-Experten besprochen und festgelegt. Somit wird das Angebot bedarfsgerecht und nach Zielen, Ressourcen und Schwerpunkten individuell erstellt. Die Auswahl der Module, sowie die Anzahl und der zeitliche Horizont spielen dabei eine massgebliche Rolle.

Wie wird der Erfolg von Diagnostik-Leadership gemessen und bewertet?

Die individuelle People-Diagnostik wird mit einem schriftlichen Reflexionsauftrag und der darauffolgenden Besprechung in einem ersten Schritt evaluiert und bewertet.

Alle Module beinhalten im Anschluss ein Feedback an Outvision Diagnostik-Leadership bezüglich Inhaltes, Organisation, Experten, Erkenntnis- und Lernergebnis.

Diagnostik-Leadership Module sind immer auf der persönlichen Diagnostik aufbauend und nehmen stets Bezug zur momentanen Situation der Führungskraft. Sie sind somit rückblickend auf das Gelernte, Angewendete und die Bedürfnisse – und vorausschauend auf notwendige und hilfreiche Entwicklungs- und Lernschritte.

Nach einem abgeschlossenen Diagnostik-Leadership Programm werden sowohl die Führungskräfte selbst wie auch die Vorgesetzten um eine Rückmeldung gebeten in Bezug auf den Lernerfolg und die Nachhaltigkeit der Führungsentwicklung im Unternehmen.

Gibt es bestimmte Branchen oder Organisationstypen, für die Diagnostik-Leadership besonders relevant ist?

Diagnostik-Leadership ist branchenunabhängig, da die individuelle Entwicklung der Führungskräfte, die Persönlichkeitseigenschaften und Führungs-Skills im Zentrum stehen. Unternehmensspezifische Wünsche, Werte und Inhalte werden in allen Modulen berücksichtigt und eingebunden. Dies ermöglicht eine passgenaue, zielgerichtete und bedarfsgerechte Entwicklung, sowohl für die einzelnen Personen wie auch für das Unternehmen.

Die Module Peer-Coaching und Inhouse-Workshops ermöglichen einen verstärkten Bezug zum Unternehmen, zu den Peers, zur Strategie und stärkt die Vernetzung und das Miteinander für eine gemeinsame Unternehmenskultur- und entwicklung unter den Führungskräften zusätzlich.