Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Anforderungsprofil. Sie analysieren bei den Proband:innen die Hard Skills und bestimmen Killer-Kriterien, gemeinsam definieren und schärfen wir das Soft Skills-Profil. Das Soll-Profil kann auch zeitgleich zu den Potenzialanalysen erstellt werden. Idealerweise definieren Sie es jedoch schon vorab. Das finale Soll-Profil zeigt die idealen Persönlichkeitseigenschaften und -ausprägungen einer Person zur perfekten Stellenbesetzung.
Hard Skills sind Kriterien, die ohne Persönlichkeitsanalyse objektiv beurteilt werden können. Beispiele für Hard Skills sind Fachkompetenzen wie Ausbildung, Abschlüsse und Zertifikate, Erfahrung, Fachliche Eignung oder Kernkompetenzen. Wichtig ist es, vorab zu definieren, welche dieser Anforderungen «must have» und welche entwickelbare «nice to have» sind.
Killer-Kriterien sind Ausschlusskriterien. Die Vorstellung in Bezug auf diese Faktoren müssen zwischen potentiellen Kandidat:innen und Personalentscheider:in übereinstimmen. Beispiele für Killer-Kriterien sind Lohnvorstellung, Arbeitsweg, Homeoffice-Möglichkeit oder Kündigungsfrist. Die Definition von Killer-Kriterien ist äusserst wichtig für einen effizienten Ablauf – sie sollten so früh wie möglich im Bewerbungsprozess eruiert werden.
Soft Skills sind Persönlichkeitseigenschaften und -ausprägungen. Gerade bei Kader- und Schlüsselpositionen spielen sie eine entscheidende Rolle. Um die richtigen Personalentscheidungen zu treffen, ist es wichtig, persönliche Eigenschaften und Kompetenzen der Proband:innen zu kennen.
