Diagnostik Leadership
Development Module
Die Module sind flexibel, dynamisch und bedarfsgerecht kombinierbar für zielgerichtete, individuelle Entwicklung.
Führungskräfteentwicklung
mit Diagnostik Leadership
Diagnostikbasiertes Leadership Development stärkt und entwickelt Führungskräfte individuell und bedarfsgerecht in ihrer Persönlichkeit, Rolle und Position. Unternehmen stärken dadurch ihre Führungs-, Team- und Unternehmenskultur.
- Fokus Führungsperson
- Fokus Team und Kultur
- Fokus Wissen
Diagnostik-Gespräch
Die People-Diagnostik wird mit der Führungskraft, ihrer Vorgesetzten und dem Outvision-Expert:innen besprochen. Daraus resultiert die individuelle und zielgerichtete Development-Planung.
Coaching
Systemisches Einzel-Coaching mit dem Fokus auf der Reflexion des Führungsverhaltens, dem Transfer in die Führungspraxis und dem Bezug zur persönlichen Diagnostik.
Workshop inkl. Lernfilme
Zielgerichtete Vermittlung von Basis- und Aufbauwissen in Bezug auf die Führungspersönlichkeit und deren Entwicklung, sowie das Erlernen, Analysieren, Trainieren und Evaluieren von Führungsverhalten.
Peer-Coaching
Lernen und Vernetzung mit den Peers: Führungskräfteentwicklung durch Reflexion, Austausch und Bearbeiten von Praxisbeispielen.
Kundenstimme
«Die Outvision People-Diagnostik ist für mich noch viel mehr als ein Personalauswahl-Tool, es ist für mich das Entwicklungstool für meine Führungskräfte und ermöglicht uns eine bedarfsgerechte, passgenaue und nachhaltig Persönlichkeits- und Führungsentwicklung, zudem hilft das Tool,
starke, erfolgreiche und motivierte Performance-Teams zusammenzustellen.»
Viktor Gaspar, CEO Hardinge Kellenberger AG
Die individuelle Diagnostik zeigt die Persönlichkeitseigenschaften auf und ist entscheidend für die bedarfsgerechte, zielgerichtete und nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
Leistungen Outvision Führungs-Coaching:
- Persönliche People-Diagnostik als Grundlage
- Individuelle Entwicklung der Führungspersönlichkeit
- Stärkung Rolle, Führungskompetenzen
- Verwendung der eruierten Themen aus der Potenzialanalyse
- Bearbeitung zusätzlicher Themen nach Wunsch
- Abstimmung der Ziele mit Auftraggeber:in
Fokus Führungsperson
Diagnostik Gespräch & Coaching
Fokus Team und Kultur
Peer-Coaching & Team-Coaching
Die Stärke des Unternehmens liegt in der gemeinsamen Haltung, dem Zusammenhalt und der Unternehmenskultur, die massgeblich von den Führungskräften geprägt werden. In regelmässigen Treffen tauschen sich Gleichgesinnte unter Anleitung aus, um ihre Führungskompetenzen zu stärken.
Leistungen Outvision Peer-Coaching:
- Bearbeitung von individuellen Führungssituationen aus dem Alltag
- Entwicklung der Führungsstärke
- Aktive Vernetzung und Austausch
- Lernen voneinander und miteinander
- Stärkung der Unternehmenskultur
- Bewusste und regelmässige Aussensicht auf den Alltag
- Zeit für Gedanken und Reflexion zum Thema Führung
Fokus Wissen
Leadership Workshops
Zielgerichtete, individuelle und effiziente Vermittlung von Basis- und Aufbauwissen für Führungskräfte in Bezug auf ihre Persönlichkeit. Das Führungswissen und Führungskompetenzen werden mit Lernfilmen und in Workshops gezielt erweitert. Die Individualität des Unternehmens, wie Struktur, Kultur, Branche, etc, wird bei der Planung berücksichtigt.
Flughöhe
Rolle, Wirkung und Einfluss als Führungskraft verstehen und einordnen
Selbstklarheit
Entwicklung & Stärkung der Führungspersönlichkeit durch innere Klarheit
Beziehungsgestaltung
Leistungsfähigkeit & Entwicklungsbereitschaft durch vertrauensvolle Beziehungen
Erwartungsmanagement
Erwartungen an sich, an andere, ans System - Managementaufgaben klären & entwickeln
Kultur und Trends
Erkennen, analysieren,einordnen & entwickeln: Unternehmenskultur und Führungstrends
Leistungen Diagnostik-Leadership
Angebote und Preise
DIAGNOSTIK
Die Potenzialanalyse mit dem Entwicklungsgespräch bildet die Grundlage für die Persönlichkeits- und Führungsentwicklung. Daraus resultiert die Development-Planung.
- Vorgesetzter
- Führungskraft
- Outvision Experte
- Potenzialanalyse
- Soll-Profil & Matching
- Entwicklungsgespräch
COACHING
Systemisches Einzel-Coaching mit dem Fokus auf der Reflexion des Führungsverhaltens, dem Transfer in die Praxis und dem Bezug zur persönlichen Diagnostik.
- Führungskraft
- Outvision Coach
- Basis persönliche Diagnostik
- 1 : 1 Coaching
- Inhouse oder Extern
PEER-COACHING
Lernen und Vernetzen mit den Peers: Führungskräfteentwicklung durch Reflexion, Austausch und Bearbeiten von Praxisbeispielen.
- Führungskräfte
- Outvision Coach
- Follow-Up Coaching
- Zeitrahmen 2 - 3 h
- Teilnehmer 4 - 7 Peers*
* gleiches Unternehmen, gleiche Führungsebene
WORKSHOPS
Gezielte Schulung von Führungskräften durch Workshops und Lernfilme zur Entwicklung der Persönlichkeit und Evaluierung des Führungsverhaltens.
- Führungskräfte
- Outvision Workshopleitung
- 1/2 Tag Workshop
- Vorbereitungsfilm
- Nachbearbeitung und Reflexion
FAQ
Antworten und Fakten zu Diagnostik-Leadership
Es ist wichtig, dass generelle Fragen und Bedenken zu Führungsentwicklung und Diagnostik-Leadership geäussert und diskutiert werden. Führungsentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung – und genau da setzen wir an.
Erfolgreiche Führungskräfte sind Vorbilder in ihrem Verhalten und leben Werte, Vision und Mission des Unternehmens vor. Sie tragen eine enorme Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Vorgesetzten und dem gesamten Unternehmen. Daher ist es wichtig, dass sie vom Unternehmen gestärkt und gefördert werden, um motiviert, zielgerichtet und nachhaltig erfolgreich zu führen. Führungskräfteentwicklung unterstützt sie darin, mit der Komplexität des Geschäftsumfelds Schritt zu halten, Talente zu entwickeln und zu binden, Produktivität und Effizienz zu steigern, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit zu fördern, Risiken zu minimieren und Ethik sowie soziale Verantwortung zu stärken.
Diagnostik-Leadership entwickelt Führungskräfte individuell, spezifisch und zielgerichtet gemäss ihrer persönlichen Diagnostik und den Unternehmensschwerpunkten. Dabei ist die persönliche Bereitschaft zur Reflexion und zum Lernen von entscheidender Bedeutung. Ebenso wichtig ist die Unterstützung und Förderung durch das Unternehmen, um die Motivation sowie den nachhaltigen Erfolg im Lernprozess und bei der Umsetzung sicherzustellen.
Die aussagekräftige individuelle People-Diagnostik stellt die Identifikation, Persönlichkeit und Entwicklungsbereitschaft jeder einzelnen Führungskraft in den Mittelpunkt. Sie stiftet gleich zu Beginn Sinnhaftigkeit bezüglich der Inhalte, eine gemeinsame Sprache und klare Zielsetzungen. Durch das Soll-Ist-Matching und den Einbezug der Vorgesetzten, wird eine unternehmensspezifische Entwicklungsstrategie gemeinsam festgelegt, was sowohl eine nachhaltige Entwicklung jeder Führungskraft selbst als auch die gemeinsame Weiterentwicklung im und mit dem Unternehmen gewährleistet.
Die diagnostikbasierte Führungsentwicklung trägt dazu bei, die Unternehmensleistung und -kultur zu verbessern, indem es Führungskräften die Werkzeuge und Erkenntnisse zur Verfügung stellt, um effektivere Führungsentscheidungen zu treffen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Dies kann zu einer besseren Leistung und langfristigem Erfolg des Unternehmens führen.
Dazu gehören
- Persönlichkeits- und somit Führungsentwicklung
- Fundierte Entscheidungsfindung
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit durch bedarfsgerechte Entwicklung
- Förderung der Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Leistungsverbesserung
Welche Schritte sind erforderlich, um Diagnostik-Leadership in einer Organisation zu implementieren?
- Kennenlerngespräch: Bedarfsabklärung und Zielsetzung
- People-Diagnostik der Führungskräfte inkl. Soll-Profil, Potenzialanalyse, Matching, Auswertungsgespräch (mit Vorgesetzten)
- Zielgerichtete Development-Planung nach dem Konzept Outvision Diagnostik-Leadership: Auswahl und Zusammenstellung der Module Coaching, Peer-Coaching, Workshops, unter Beachtung der individuellen und unternehmensspezifischen Bedürfnisse
- Follow-up, Evaluation, weitere Schritte
Muss jede Führungskraft eine Potenzialanalyse machen, um am Programm People-Diagnostik teilzunehmen?
Die individuelle People-Diagnostik resultiert aus der Potenzialanalyse und bildet die Persönlichkeit mit Stärken, Schwächen, Potenzial, Passung und Möglichkeiten der Führungsperson ab. Wer sich entwickeln möchte, muss sowohl seine Persönlichkeit kennen als auch bereit sein, sich zu reflektieren und dazuzulernen. Somit ist die People-Diagnostik ein relevanter und essenzieller erster Schritt für die Persönlichkeitsentwicklung und somit für die Führungsentwicklung mit Outvision.
Die individuelle Development-Planung wird aufgrund der persönlichen Diagnostik, zusammen mit den Vorgesetzten, der Kandidat:in und einem Outvision-Experten besprochen und festgelegt. Somit wird das Angebot bedarfsgerecht und nach Zielen, Ressourcen und Schwerpunkten individuell erstellt. Die Auswahl der Module, sowie die Anzahl und der zeitliche Horizont spielen dabei eine massgebliche Rolle.
Die individuelle People-Diagnostik wird mit einem schriftlichen Reflexionsauftrag und der darauffolgenden Besprechung in einem ersten Schritt evaluiert und bewertet.
Alle Module beinhalten im Anschluss ein Feedback an Outvision Diagnostik-Leadership bezüglich Inhaltes, Organisation, Experten, Erkenntnis- und Lernergebnis.
Diagnostik-Leadership Module sind immer auf der persönlichen Diagnostik aufbauend und nehmen stets Bezug zur momentanen Situation der Führungskraft. Sie sind somit rückblickend auf das Gelernte, Angewendete und die Bedürfnisse – und vorausschauend auf notwendige und hilfreiche Entwicklungs- und Lernschritte.
Nach einem abgeschlossenen Diagnostik-Leadership Programm werden sowohl die Führungskräfte selbst wie auch die Vorgesetzten um eine Rückmeldung gebeten in Bezug auf den Lernerfolg und die Nachhaltigkeit der Führungsentwicklung im Unternehmen.
Diagnostik-Leadership ist branchenunabhängig, da die individuelle Entwicklung der Führungskräfte, die Persönlichkeitseigenschaften und Führungs-Skills im Zentrum stehen. Unternehmensspezifische Wünsche, Werte und Inhalte werden in allen Modulen berücksichtigt und eingebunden. Dies ermöglicht eine passgenaue, zielgerichtete und bedarfsgerechte Entwicklung, sowohl für die einzelnen Personen wie auch für das Unternehmen.
Die Module Peer-Coaching und Inhouse-Workshops ermöglichen einen verstärkten Bezug zum Unternehmen, zu den Peers, zur Strategie und stärkt die Vernetzung und das Miteinander für eine gemeinsame Unternehmenskultur- und entwicklung unter den Führungskräften zusätzlich.